核心结论：根据中国现行劳动法律法规，若用人单位在休息日安排劳动者工作且不支付加班费，应安排补休，补休天数原则上应与实际加班天数一致，即补1天休1天。但具体需结合加班性质（休息日/法定节假日）和地方规定进一步分析，以下是详细说明：

一、补休的法定依据与天数计算

1. 休息日加班（如周末）：
   根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。
   关键点：若单位选择补休而非支付加班费，则补休天数应与加班天数完全对应（即加班1天补休1天），且需在6个月内安排补休（部分地方规定可能延长至1年，如上海）。

2. 法定节假日加班（如春节、国庆）：
   根据《劳动法》第44条，法定节假日安排工作的，必须支付不低于工资300%的加班费，不得以补休替代。因此，若领导要求在法定节假日上班，单位无权仅安排补休而不支付加班费。

二、需注意的特殊情形

1. 综合计算工时制：
   若单位实行综合计算工时制（需经劳动部门审批），在综合计算周期内，总工作时间未超标的，休息日加班可能无需支付加班费或补休；但若总工作时间超标，超出部分需按150%支付加班费（无补休）。

2. 地方性规定差异：
   部分地区（如广东、江苏）可能对补休时效、加班费计算基数等有细化规定，需结合当地政策判断。例如，广东省规定补休应在1年内安排。

三、实务建议

1. 保留证据：
   保存加班通知、考勤记录、工资条等证据，以证明单位存在安排休息日加班且未支付加班费的事实。

2. 与单位协商：
   若单位拒绝补休或支付加班费，可先通过书面形式（如邮件、微信）向单位提出异议，明确要求补休或支付加班费。

3. 投诉或仲裁：
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张补休或加班费（需在1年内提出仲裁申请）。

总结：若本次加班属于休息日加班，单位应补休1天；若属于法定节假日加班，单位必须支付3倍工资且不得补休。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。