关于周六加班不给钱而是给休息的情况，其工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体的工时制度来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常包括周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周六加班后用人单位没有安排补休，那么劳动者有权获得相当于平时工资两倍的加班费。
二、加班工资的计算方法
日加班工资：
小时加班工资：
三、特殊情况说明
综合计算工时制：如果用人单位实行的是综合计算工时制，并且周六处于综合计算周期内，那么需要看总工作时间是否超过法定标准工作时间。如果未超过，则无需按照200%支付加班费；如果超过，则超出部分按照150%支付延长工作时间的工资。但在这个问题中，我们主要讨论的是标准工时制下的情况，所以这一点可以作为额外信息提供。
补休与加班费的关系：如果用人单位在周六安排加班后，为劳动者安排了补休，那么根据法律规定，用人单位无需额外支付加班费。劳动者在补休期间应获得与正常工作时间相同的工资收入。然而，如果用人单位没有安排补休，则必须按照上述公式支付加班费。
四、实际案例
假设劳动者小李的月工资为5000元，每月工作日按21.75天计算，则其日工资为5000÷21.75 ≈ 229.89元。
五、法律保障与维权途径
用人单位必须依法支付加班费或安排补休，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动者在加班后应确保自己的合法权益得到保障，如遇到单位拒付加班费或未安排补休的情况，应及时采取法律手段维护自身权益。
综上所述，周六加班不给钱而是给休息的情况下，如果用人单位没有安排补休，则必须按照法律规定支付不低于工资200%的加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。