结论：初六、初七上班若未支付加班费，补休天数通常为2天，但需结合具体假期性质及单位安排综合判断。以下是详细分析：

1. 假期性质决定加班费或补休规则
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一至初三（共3天），其余4天（如初四至初七）为休息日调休。

   • 若初六、初七属于休息日调休（即单位通过调休将周末与春节假期合并），则根据《劳动法》第44条，休息日加班应优先安排补休，无法补休的需支付200%工资的加班费。
     
   • 若初六、初七被单位错误认定为法定假日（实际法定假日仅初一至初三），则需支付300%工资的加班费，且不适用补休。但此情况需结合单位具体通知或劳动合同约定判断。

2. 补休天数的计算逻辑

   • 休息日调休加班：补休天数应与加班天数1:1对应。初六、初七共2天，因此补休天数通常为2天（如调休至其他周末或工作日）。
     
   • 法定假日加班：无补休一说，必须支付300%工资，且补休不能替代加班费。

3. 单位未安排补休或支付加班费的救济途径

   • 若单位既未支付加班费也未安排补休，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资或安排补休。
     
   • 需注意：补休主张的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权。

建议：

1. 核对单位发布的春节假期通知，明确初六、初七的性质（法定假日/休息日调休）；
   
2. 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），以便后续维权；
   
3. 若单位拒绝补休或支付加班费，可直接向我咨询具体维权流程。