国庆节厂里补2天工资是否合法，需根据具体情况来判断，主要取决于这2天是法定节假日还是休息日，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。以下是详细分析：

一、法定节假日（若补的2天中包含法定节假日）

国庆节通常包含3天法定节假日（如10月1日、2日、3日）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果这2天中包含法定节假日，且员工在这期间加班，那么用人单位应支付三倍工资，而非仅仅补2天工资。若未按规定支付三倍工资，则属于违法行为。

二、休息日（若补的2天均为休息日）

国庆节除了3天法定节假日外，其余时间一般为休息日调休。在休息日内，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果员工在这2天休息日内加班且未获得补休，则应获得双倍工资。但题目中仅提及“补2天工资”，未明确是否包含补休安排。若用人单位已安排补休，则无需支付双倍工资，仅补发正常工资即可；若未安排补休，则应支付双倍工资，而非仅仅补2天正常工资。

三、劳动者应对措施

• 协商解决：如果劳动者发现国庆节期间的工资支付不符合上述法律规定，首先应与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
• 投诉举报：协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的加班费。
• 法律途径：此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

总结来说，国庆节厂里补2天工资是否合法，需根据这2天是法定节假日还是休息日，以及用人单位是否支付了相应的加班费来判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。