国庆节放两天假，这种情况是否违法需分情况讨论：
若国庆节仅放两天假，但未安排员工在法定节假日（10月1日、2日、3日）工作：
- 这种情况并不直接违反法律规定。国庆节作为法定节假日，通常放假3天，但法律并未严格规定必须放满3天假，只要不安排员工在法定节假日工作，或者安排了工作但依法支付了加班费，就不算违法。不过，从员工权益和企业文化角度考虑，减少法定节假日的放假天数可能影响员工的休息和满意度。
若国庆节放两天假，且在这三天法定节假日中安排了员工工作：
- 这种情况则可能违法。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位在国庆节的法定节假日（10月1日、2日、3日）安排了员工工作，但只放了两天假且未依法支付三倍工资，那么就违反了法律规定。
针对上述情况，给出以下法律建议：
对于员工：
- 如果发现用人单位在国庆节法定节假日安排了工作但未依法支付加班费，可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法定标准支付加班费。
- 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正，并依法保障劳动者的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守国家关于法定节假日的放假规定，合理安排员工的工作和休息时间。
- 如果因工作需要必须在法定节假日安排员工工作，应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，以避免法律风险。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违反了关于法定节假日放假和支付加班费的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。