国庆非法定工作日上班是否算调休，需分情况讨论：

一、法定节假日上班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如国庆节）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此时，不能通过调休来替代加班费。也就是说，如果国庆节当天（或其他法定节假日）你被安排上班，那么用人单位必须支付你三倍的工资，而不能通过之后安排你调休来替代。

二、周末或休息日上班

1. 标准工时制度：在标准工时制度下，如果用人单位在周末或休息日安排你工作，那么可以选择进行等时的工作日调休。也就是说，如果你在国庆节前后的某个周末被安排上班，那么用人单位可以在之后的工作日安排你调休，以弥补你周末的加班时间。若无法调休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 其他工时制度：

   • 综合工时制度：对于实行综合工时制度的劳动者，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只计算最后一个总的工作时间。如果总工作时间超过法定标准，用人单位应支付加班费，且不得低于工资的百分之一百五十。
   • 不定时工时制度：实行不定时工时制度的劳动者，其工作时间不固定，因此不存在调休问题。除法定假日外，用人单位也无需支付加班费。

三、实际操作建议

• 确认工时制度：首先，你需要确认自己所在的用人单位实行的是哪种工时制度（标准工时制度、综合工时制度还是不定时工时制度），因为这直接影响到你是否能享受调休以及加班费的计算方式。
• 保留证据：如果你在国庆节期间被安排上班，无论是法定节假日还是周末，都建议你保留好相关的证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：如果你对调休或加班费有疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通，明确自己的权益和用人单位的义务。

总结来说，国庆非法定工作日上班是否算调休，取决于你上班的具体日期（是法定节假日还是周末）以及你所在的用人单位实行的工时制度。在法定节假日上班，用人单位必须支付你三倍的工资，而不能通过调休来替代；在周末或休息日上班，则可能根据工时制度的不同而享受调休或加班费。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。