结论前置：国庆节加班，员工应获得的加班工资是日或小时工资的三倍，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。
详细分析：
法定节假日的认定与加班工资计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节属于国家法定的节假日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指在劳动者正常工资收入的基础上，再额外支付两倍的加班工资。换句话说，员工在法定节假日加班时，除了获得当天原本应得的工资外，还应获得两倍于日常工资的加班费。
加班工资的具体计算方式：
- 以员工日工资标准为例，假设某员工的日工资为X元。
- 在国庆节当天加班时，该员工应获得的加班工资总额为3X元。其中，X元是当天原本应得的工资，另外2X元是单位额外支付的加班工资。
- 计算公式：\(国庆节加班工资总额 = 日工资 \times 3\)，其中，日工资为原本应得工资，额外支付部分为日工资的2倍。
实例说明：
- 假设某员工的日工资标准为200元。
- 在国庆节（法定节假日）加班一天，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为\(200 \times 3 = 600\)（元）。
- 这600元中，200元是当天原本的工资，另外400元是额外支付的加班工资。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，如果国庆节期间存在调休日（如部分年份的10月4日至10月7日），且员工在这些调休日加班，那么加班工资的计算方式将有所不同。在调休日加班且无法安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己在国庆期间加班的工资待遇，确保自身权益不受侵害。如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应合理安排国庆期间的加班与调休，并依法支付加班工资，以避免潜在的法律风险。同时，建议用人单位在劳动合同或规章制度中明确加班工资的计算方式和支付标准，以减少纠纷的发生。
总结：
国庆节加班工资的三倍是包含了当天原本应得的一倍工资的。这是为了保障员工在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。如果您在国庆期间加班并遇到了加班工资支付的问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。