结论前置：国定假日（法定节假日）加班时，正常工资（即日工资）仍然计算在内，并且用人单位还需额外支付不低于工资300%的加班工资。

一、法定节假日加班工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者不仅能获得原本的正常工资，还能获得额外的加班工资。

二、法定节假日加班工资的计算方法

法定节假日加班工资的计算公式为：

\[ \text{法定节假日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 300\% \times \text{加班天数} \]

其中：

• 月工资基数：通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未约定，则参照集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准；若均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
• 21.75天：为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出。
• 300%：法定节假日加班的工资倍率。
• 加班天数：指劳动者在法定节假日实际加班的天数。

三、实例说明

假设某劳动者的月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日共3天）加班了1天。根据公式计算，该劳动者的法定节假日加班工资为：

\[ \frac{5000}{21.75} \times 300\% \times 1 \approx 689.66 \text{元} \]

同时，该劳动者在法定节假日正常出勤的日工资（即原本应得的工资）也会照常发放。因此，这一天该劳动者实际能获得的总收入为正常日工资加上加班工资。

四、注意事项

1. 不能以补休替代加班工资：法定节假日加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 地区与行业差异：具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。劳动者应仔细查阅劳动合同及用人单位规章制度，确保合法权益得到保障。
3. 维权途径：如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

五、建议

• 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日加班时的权益，包括正常工资和加班工资的计算方法。
• 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时维权：如果发现用人单位未依法支付加班工资，劳动者应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。