结论：保安在国家法定假日被安排休息，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于是否属于法定节假日加班后调休以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。

分析说明：

1. 法定节假日加班后调休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，又安排调休，那么调休期间通常不视为加班，因此不需要额外支付加班费。但这里的关键是，调休应当是在劳动者同意的前提下进行，且不能因此剥夺劳动者应得的法定节假日加班工资（如果未安排调休而直接支付加班费的话）。不过，就您提出的问题而言，如果保安是在法定节假日被安排休息（即调休），且此调休是针对之前或之后法定节假日的加班，那么这种休息本身通常不直接产生额外的补偿，因为加班工资已经在加班时或通过其他方式（如后续调休替代）得到了处理。

2. 非法定节假日加班后的休息或公司规章制度规定：

   • 如果保安在国家法定假日被安排休息，且这种休息并非是对之前或之后法定节假日加班的调休，同时劳动合同或公司规章制度中明确规定了法定节假日休息有额外补偿（如发放节日津贴、额外假期等），那么保安就有权获得相应的补偿。
   • 另一方面，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，且休息并非是对加班的调休，那么从法律层面讲，保安可能无法直接获得额外的经济补偿。但这种情况可能因公司文化、行业惯例或地方政策等因素而有所不同，因此建议保安先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解具体规定。

行动建议：

• 查阅劳动合同和公司规章制度：保安应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于法定节假日休息和补偿的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果保安对相关规定有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且保安认为自己的权益确实受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果保安所在的行业或地区有特殊的劳动法规或政策，那么这些法规或政策也可能对法定节假日的休息和补偿产生影响。因此，在了解具体情况时，保安还需要考虑这些特殊因素。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。