保安在节假日的加班费计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 法定节假日加班费的计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果保安在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排加班，其加班费应为日工资的300%。
   • 计算方式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数），法定节假日加班费 = 日工资 × 300%。

2. 休息日加班且未安排补休的情况：

   • 如果保安在休息日（如周末）被安排加班，且之后未被安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：休息日加班费 = 日工资 × 200%。

3. 特殊情况说明：

   • 如果保安与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定的加班费计算方式，且该约定不低于法定标准，那么应按照约定执行。
   • 保安的月工资如果包括奖金、津贴、补贴等，这些收入也应纳入加班费的计算基数中，除非劳动合同或集体合同中有特别约定。

建议：

• 保安在节假日加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法定标准支付加班费，保安可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提醒：每个具体案件都有其独特性，如果保安在节假日加班费方面遇到复杂情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。