针对您提出的“保安公司给保安每周放一天假怎么算加班费”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，保安的加班费计算主要依据《劳动法》的相关规定，同时考虑到保安工作的特殊性，可能还会涉及到综合工时制等特殊工时制度的适用。

一、加班费计算的基本原则

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、保安每周放一天假情况下的加班费计算

在保安每周放一天假的情况下，我们首先需要确定的是保安的工时制度。如果保安实行的是标准工时制（即每日工作8小时，每周工作40小时），那么：

1. 如果保安在休息日（即放假的那一天）被安排工作且不能安排补休：

   • 加班费应按照休息日加班的标准计算，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体计算方式：日工资基数（月工资/21.75天）× 200% × 加班天数（如果只加班一天，则为1天）。

2. 如果保安在工作日延长工作时间：

   • 加班费应按照工作日延长工作时间的标准计算，即支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 具体计算方式：小时工资基数（月工资/21.75天/8小时）× 150% × 加班小时数。

3. 如果保安在法定节假日被安排工作：

   • 加班费应按照法定休假日加班的标准计算，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算方式：日工资基数（月工资/21.75天）× 300% × 加班天数（法定节假日的天数）。

三、综合工时制下的特殊规则

如果保安实行的是综合工时制（即经劳动部门审批，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间），那么加班费的计算会有所不同：

1. 在统计周期内总工时不超过标准工时：不支付加班费。
2. 在统计周期内总工时超过标准工时：超出部分按照150%支付加班费（休息日计入总工时，不再单独翻倍）。

四、注意事项

1. 加班工资基数的确定：

   • 优先按照劳动合同或集体合同中的约定执行。
   • 无约定时，以劳动者本人正常工作时间工资作为基数，包含基本工资、岗位津贴等固定收入，不含奖金、补贴等非常规性收入。
   • 基数不得低于当地最低工资标准。

2. 证据留存：

   • 保安应保存考勤记录、排班表、加班通知等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
   • 企业应提供经审批的加班申请单等证据。

3. 维权途径：

   • 如果保安认为自己的加班费未得到足额支付，可以先与企业协商解决。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未付加班费的差额及可能的25%经济补偿金（若胜诉）。

综上所述，保安每周放一天假情况下的加班费计算，主要依据《劳动法》的相关规定，并考虑到保安的工时制度。在计算加班费时，应明确加班类型、加班时长以及加班工资基数等关键因素。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。