工作日公司安排放假又安排加班的，加班费计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定标准工时制下的加班费计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定标准工时制下，工作日加班需支付不低于工资150%的加班费。若公司先安排放假（如调休），后又安排同一工作日加班，仍需按150%的标准支付加班费。
   例如：公司周一安排调休放假，但当日又通知员工返回加班，则加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。
   关键点：调休仅能替代休息日加班的补休安排，无法抵消工作日加班的法定加班费义务。

2. 综合计算工时制下的加班费计算
   若公司实行综合计算工时制（需经劳动部门审批），工作日加班是否需支付加班费需结合周期内总工时判断：

• 若周期内（如周、月、季）总工时未超过法定标准（如月166.64小时），则无需支付加班费；
  
• 若超过法定标准，超出部分按150%支付加班费。
  例如：公司按月综合计算工时，某员工当月调休放假1天（减少8小时），但实际工作170小时，则超出部分4小时需按150%支付加班费。

1. 不定时工作制下的加班费计算
   若公司实行不定时工作制（需经劳动部门审批），一般无需支付工作日加班费，但法定节假日加班仍需支付300%的加班费。
   例外情形：部分地区（如上海）规定，不定时工作制员工在法定节假日工作的，需支付300%加班费；工作日延长工作时间是否支付加班费，需结合地方性法规或劳动合同约定。

操作建议：

1. 保留公司安排放假及加班的书面通知（如邮件、微信记录）；
   
2. 核对劳动合同中约定的工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）；
   
3. 若公司拒绝支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
   

如有具体案例或地方性政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您详细分析。