您好，关于工作日加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，为您详细阐述计算方法。

一、加班费计算基数的确定

首先，我们需要确定加班费的计算基数。这通常依据劳动合同中的约定，如果劳动合同中明确规定了您的月工资数额，那么该数额就是加班费的计算基数。例如，若合同约定月工资为5000元，则以此作为计算加班费的基础。

如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么应以您的实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。比如，您每月基本工资3000元，加上月度奖金1000元和津贴500元，那么实际工资就是4500元，这也是加班费的计算基数。

二、每小时工资标准的计算

确定了加班费计算基数后，我们需要将其换算为每小时的工资标准。计算公式为：

每小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每日工作小时数）

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定得出的。每日工作小时数一般为8小时。以月工资4500元为例，其每小时工资就是：

4500 ÷（21.75 × 8）= 25.86元（结果四舍五入到小数点后两位）

三、工作日加班费的计算

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。具体计算公式为：

工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%

继续以上例，如果您在工作日加班了3小时，那么您的加班费就是：

25.86 × 3 × 150% = 116.37元（结果四舍五入到小数点后两位）

四、注意事项

1. 合同约定优先：加班费的计算基数应首先参考劳动合同中的约定，确保不低于法定最低工资标准。

2. 自愿加班情况：自愿加班通常不被视为加班，因此不会获得加班工资，除非用人单位有特别规定或双方另有约定。

3. 法律保障：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，任何违反规定的行为都可能面临法律责任。

4. 地区差异：虽然国家有统一的劳动法规定，但各地可能存在细微差异，具体计算时应参照当地法律法规和政策执行。

综上所述，工作日加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，包括加班费基数的确定、每小时工资标准的计算以及加班小时数的记录等。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。