关于工作日放假（这里主要指的是法定节假日或休息日）时的加班费计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日加班费计算

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式： 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

说明：

• “21.75天”是月计薪天数，根据（365天 - 104天）÷ 12个月计算得出，其中104天为全年休息日天数。
• 月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。

举例： 假设某员工月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工在法定节假日加班一天，其加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。

二、休息日加班费计算

法律依据： 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式： 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

说明：

• 同样地，“21.75天”是月计薪天数。
• 月工资基数的确定方式与法定节假日加班费相同。
• 如果用人单位在休息日安排了加班，但随后安排了补休，则无需支付加班费。

举例： 以月工资6000元的员工为例，若其在休息日加班一天且未安排补休，加班工资为275.86 × 2 = 551.72元。

三、注意事项

1. 法定节假日范围： 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能用调休来替代。

2. 补休的规定： 在休息日安排加班的，若安排了补休则无需支付加班费，未安排补休的才需要支付。

3. 个人所得税： 加班费属于工薪收入的一部分，应依法缴纳个人所得税。

4. 地区差异： 不同地区可能根据当地实际情况出台关于加班费计算的具体规定，在实际计算时需考虑相关政策。

综上所述，工作日放假（法定节假日或休息日）时的加班费计算涉及多个法律知识点。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇到加班费问题应及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。