关于工作日加班费用的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规来进行。下面，我将为您详细阐述计算过程，确保您能够清晰理解并准确应用。

一、确定加班费计算基数

首先，我们需要明确加班费的计算基数，这通常与您的劳动合同中的工资约定有关：

1. 劳动合同有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了月工资数额，那么这个数额就是加班费的计算基数。例如，若合同约定月工资为6000元，则加班费将以此为基础进行计算。

2. 劳动合同未明确约定：若劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么应以您的实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。比如，您每月基本工资为4000元，加上月度奖金1500元和交通补贴500元，则实际工资为6000元，这也是加班费的计算基数。

二、计算每小时工资标准

确定了加班费计算基数后，我们需要将其换算为每小时的工资标准。计算公式如下：

每小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每日工作小时数）

其中，月计薪天数通常为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的），每日工作小时数一般为8小时。以月工资6000元为例，其每小时工资 = 6000 ÷（21.75 × 8）≈ 34.48元。

三、计算工作日加班费

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。具体计算公式为：

工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%

继续以上例，如果您在工作日加班了3小时，则您的加班费 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元（实际计算中可能会因四舍五入有微小差异）。

四、注意事项与常见误区

1. 最低工资保障：如果计算出的加班费低于当地最低工资标准，那么应按照最低工资标准来执行。

2. 企业制度差异：不同公司可能有不同的工资结构，如“基本工资+绩效”模式。在这种情况下，加班费的计算应以劳动合同中的约定为准。

3. 证据留存：为了保障自己的权益，建议您保留好考勤记录、加班审批单等证据，以防发生纠纷。

4. 常见误区：

   • 不要误用月工资直接除以30天来计算日工资，应使用21.75天。
   • 并非所有收入都计入基础工资，只有固定性收入才参与计算。
   • 加班时长需要精确到分钟或半小时单位，不可四舍五入。

综上所述，正确计算工作日加班费需要明确计算基数、换算为每小时工资标准，并根据加班小时数和法定倍数来计算出具体的加班费金额。希望这个解答能够帮助您准确理解和应用工作日加班费的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。