针对您提出的“保安每日上班12小时，法定节假日加班费怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日加班费计算基础

首先，我们需要明确法定节假日加班费的计算是基于您的月工资基数以及加班的小时数。月工资基数通常是您劳动合同中约定的月工资，或者实际发放的平均月工资，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、法定节假日加班费的计算方法

在法定节假日期间工作，您的加班工资应为不低于工资的300%。具体计算公式如下：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 法定节假日加班小时数 × 300%

• 月工资基数：如前所述，是您劳动合同中约定的或实际发放的平均月工资。
• 21.75天：这是月计薪天数，用于将月工资基数平均分配到每一天。
• 8小时：这是每日的标准工作时间，用于计算每小时的工资。
• 法定节假日加班小时数：这是您在法定节假日期间实际工作的小时数，超过8小时的部分均按此公式计算。
• 300%：这是法定节假日加班的工资倍数。

三、具体实例

假设您的月工资基数为5000元，且在某个法定节假日工作了12小时，那么您的法定节假日加班工资计算如下：

法定节假日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 12 × 300% ≈ 1034.48元

这意味着，在那天您除了获得正常的日工资外，还将额外获得约1034.48元的加班工资。

四、注意事项

1. 合同约定：虽然加班工资的计算有法定标准，但如果您的劳动合同中有更具体的约定，且该约定不低于法定标准，那么应按照合同约定执行。
2. 证据收集：为了保障您的权益，建议您保存好考勤记录、工资条等相关证据，以备在需要时证明您的加班时间和工资情况。
3. 维权途径：如果您发现用人单位未按规定支付加班工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，保安岗位在法定节假日的加班工资计算是基于月工资基数、加班小时数以及法定节假日的工资倍数来确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解并维护自己的权益。