针对您提出的“保安法定节假日法定3倍工资按小时怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保安在法定节假日工作应得三倍工资的法律依据。

接下来，我们具体说明如何按小时计算这三倍工资：

1. 确定基本工资：

   • 保安的基本工资通常是在劳动合同中明确约定的，这是计算三倍工资的基础。

2. 计算小时工资基数：

   • 小时工资基数可以通过将月基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以每天的工作小时数（通常为8小时）来得到。即：小时工资基数 = 基本工资 /（21.75天 × 8小时）。

3. 计算三倍小时工资：

   • 在法定节假日工作的小时工资应为小时工资基数的三倍。即：三倍小时工资 = 小时工资基数 × 300%。
   • 如果保安在法定节假日工作了特定的小时数，那么其应得的三倍工资就是该小时数乘以三倍小时工资。

举例说明： 假设某保安的月基本工资为5000元，他在法定节假日工作了8小时。

• 首先计算小时工资基数：5000元 /（21.75天 × 8小时）≈ 28.74元/小时。
• 然后计算三倍小时工资：28.74元/小时 × 300% = 86.22元/小时。
• 最后计算应得的三倍工资：86.22元/小时 × 8小时 = 689.76元。

此外，还需要注意以下几点：

• 用人单位在法定节假日安排保安工作，必须依法支付三倍工资，不能用补休代替支付。
• 如果保安在法定节假日加班后，用人单位又安排补休的，仍需依法支付三倍加班工资，补休不能冲抵加班工资。
• 若用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，保安有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，保安在法定节假日工作的三倍工资按小时计算的方式是：首先确定基本工资，然后计算小时工资基数，最后根据工作小时数计算三倍小时工资。希望这个解答能够帮助您清晰地理解并计算保安在法定节假日工作的三倍工资。