法定节假日，公职人员和企业员工（如保安）的工资均是按3倍计算，而非4倍。以下是详细解释：

一、法定节假日工资倍数规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论是公职人员还是企业员工，在法定节假日加班时，其应得工资均为正常工资的300%。

二、法定节假日工资计算方式

1. 基本公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%
   • 或简化为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 3（因为平均每月计薪天数为21.75天）

2. 计算基数确定：

   • 计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准或企业规章制度确定的工资标准来确定。
   • 如果劳动合同或企业规章制度对工资标准有明确约定，则按约定执行。
   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上应以职工所在岗位正常工作出勤时的月工资作为加班工资计算基数，但需扣除加班工资本身及非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

3. 实际计算示例：

   • 假设某员工的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节一天），员工在该节假日加班。
   • 则该员工应得的法定节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元（结果保留两位小数）。

三、特殊情况说明

1. 公职人员：

   • 公职人员的工资计算通常遵循国家或地方的相关规定，但在法定节假日加班时，同样应按照《劳动法》的规定支付3倍工资。
   • 需要注意的是，公职人员的工资结构可能与企业员工有所不同，但加班工资的计算原则是一致的。

2. 企业员工（如保安）：

   • 对于企业员工，特别是像保安这样的岗位，如果他们在法定节假日被安排工作，同样有权获得3倍工资的加班报酬。
   • 企业应确保遵守相关法律法规，按时足额支付加班工资，以维护员工的合法权益。

四、注意事项

1. 与周末加班的区别：

   • 周末加班的工资计算方式与法定节假日不同。如果用人单位安排员工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 综合计算工时制：

   • 对于实行综合计算工时制的员工，其法定节假日加班工资的计算方式与普通工时制相同，即按300%的标准支付。

3. 支付时间：

   • 用人单位应在法定期限内支付劳动者的加班工资，不得拖欠或克扣。

总结与建议：

• 无论是公职人员还是企业员工，在法定节假日加班时，均有权获得3倍工资的加班报酬。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付加班工资，以维护员工的合法权益。
• 如果员工发现用人单位未按规定支付加班工资，有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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