关于保安在法定节假日的工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保安在法定节假日工作应得工资的基本法律依据。

接下来，我们具体看看如何计算：

1. 确定基本工资：

   • 保安的基本工资通常是在劳动合同中明确约定的，这是计算法定节假日工资的基础。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式是：月基本工资 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照（365天-104天休息日）÷12月来计算，结果约为21.75天。
   • 例如，如果保安的月基本工资是5000元，那么他的日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

3. 计算法定节假日工资：

   • 如果保安在法定节假日工作，那么他当天的工资就是日工资 × 3。
   • 继续上面的例子，保安在法定节假日工作一天，他应得的工资就是229.89元 × 3 = 689.67元。

此外，还有一些相关的法律规定和注意事项需要了解：

• 休息日加班：如果保安在周末休息日上班，且单位不能安排补休，那么单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 加班时间限制：节假日的加班时间一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
• 维权途径：如果用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，保安有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，保安在法定节假日工作的工资应按照不低于基本工资的百分之三百来计算。同时，也要了解相关的法律规定和维权途径，以确保自己的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解保安在法定节假日的工资计算问题。