您好，关于您提出的“法定假日上班11小时如何计算加班费”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法定假日上班，用人单位是需要支付加班费的，且这个加班费的标准是按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来计算的。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。
接下来，我们具体看看如何计算。
一、日加班工资的计算
确定日工资：
- 日工资的计算公式是：月工资收入÷月计薪天数。
- 月计薪天数按照相关规定为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的）。
计算日加班工资：
- 日加班工资 = 日工资 × 300%。
- 例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。
- 因此，您在法定假日上班一天的加班费就是275.86×300%≈827.59元。
二、小时加班工资的计算
如果您在法定假日上班了11小时，那么除了计算一天的加班费外，还需要计算超出8小时部分的加班费（假设标准工作时间是8小时）。
确定小时工资：
- 小时工资的计算公式是：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 例如，月工资6000元的劳动者，其小时工资就是6000÷（21.75×8）≈34.48元/小时。
计算小时加班工资：
- 对于超出8小时的部分，即11-8=3小时，加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。
- 因此，这3小时的加班费就是34.48×300%×3≈310.32元。
总加班费：
- 如果您在法定假日完整工作了11小时，那么您的总加班费就是一天的加班费（827.59元，按全天算，实际可能根据具体工作小时数调整，但此处为简化计算）加上超出8小时部分的加班费（310.32元中按实际超出小时数计算的部分，若按全天算则直接加3小时加班费）。但更精确的计算是，若全天都算加班，则直接按11小时算小时加班费：6000÷（21.75×8）×300%×11≈1138.46元（不过通常我们会将全天视为一个整体按日工资3倍算，超出部分再额外算，此处为展示小时计算方式）。实际操作中，若全天工作，一般按日工资3倍直接给，若明确有超出标准工时部分，则再额外支付超出部分。为简化，我们假设全天按日工资3倍算，即827.59元（全天），若严格按11小时且无其他补偿方式，则按小时算约为1138.46元中的相关部分（实际可能根据公司政策调整）。
- 简化且常见的处理方式：在法定假日工作，通常直接按日工资的300%支付全天加班费，即827.59元（基于6000元月工资的示例），若公司有额外规定对超出8小时部分再支付，则按其规定执行。若无特别规定，一般全天加班费即按日工资3倍算。
三、注意事项
- 用人单位在法定假日安排劳动者加班的，必须依法支付加班费，且不得以调休等方式替代。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，您有权通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
综上所述，法定假日上班11小时的加班费计算，主要依据的是您的月工资收入和法定假日的加班费标准。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。