在国家法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班费，并且这一支付不能以调休等方式来替代。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。
加班费的具体计算方式
日加班工资的计算
- 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
- 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的，其中104天是全年休息日的总数。
- 实例：假设某劳动者的月工资收入为6000元，那么他的日加班工资就是6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元。
小时加班工资的计算
- 计算公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300% × 加班小时数
- 实例：同样以月工资6000元的劳动者为例，如果他加班了2小时，那么他的小时加班工资就是6000元 ÷ （21.75天 × 8小时）× 300% × 2小时 ≈ 206.90元。
加班工资计算基数的确定
- 有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么这个数额就是加班工资的计算基数。如果工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，那么应以各项工资的总和作为基数。
- 无约定或约定不明确的情况：如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么应以实际工资作为计算基数。这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但是应该扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴。
用人单位的责任与劳动者的权益保护
- 用人单位的责任：在法定节假日安排劳动者加班时，用人单位必须依法支付加班费，不能以调休、倒休等方式来替代。
- 劳动者的权益保护：如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者有权通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
实际应用中的举例
假设劳动者小王的月工资为4000元，在某一法定节假日（比如春节）期间加班了1天，那么他的加班工资计算如下：
- 日工资 = 4000元 ÷ 21.75天 ≈ 183.91元
- 法定节假日加班费 = 183.91元 × 300% × 1天 = 551.73元
因此，小王在该法定节假日加班1天的加班费为551.73元。
总的来说，国家法定节假日加班费的计算方式是非常明确且严格的。用人单位应该严格遵守相关的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应该了解自己的权益，并在必要时采取合法的措施来维权。