关于因单位原因不上班时的工资发放标准，这主要涉及到劳动法中关于工资支付的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 单位原因造成的停工、停产：

   • 如果是因为单位的原因（如经营困难、设备故障等）导致员工无法正常工作，单位应当按照劳动合同约定的标准支付员工的工资。这意味着，即使员工没有实际提供劳动，但只要劳动合同中有明确的工资约定，单位就应按时足额支付。

2. 非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的：

   • 若停工、停产时间超过了一个工资支付周期（通常是一个月），并且员工提供了正常劳动，单位支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若员工没有提供正常劳动，单位应当按国家有关规定办理，通常是按照不低于最低工资标准的某个比例（如70%或80%，具体根据当地规定）支付生活费或待岗工资。

3. 特殊情况：

   • 如果单位因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致停工、停产，且劳动合同中有相关约定或国家有明确规定的，按照约定或规定执行。

4. 法律建议：

   • 在遇到单位原因不上班且工资发放存在争议的情况时，员工应首先与单位进行协商，尝试达成一致。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，因单位原因不上班时的工资发放标准，主要取决于停工、停产的原因、时间以及劳动合同中的约定。在任何情况下，单位都应遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受损害。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。