针对您提出的“单位不让劳动者上班发生活费的标准”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业时，劳动者的工资支付问题会受到特定规定的约束。具体来说，这主要分为两种情况：

1. 在一个工资支付周期内：

   • 用人单位应当视同劳动者提供了正常劳动，并支付其相应的工资。这意味着，即使劳动者没有实际到岗工作，单位也需要按照劳动合同规定的标准支付工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果用人单位没有安排劳动者工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十（或根据地方具体规定，如某些地区为百分之七十）支付劳动者生活费。这一规定旨在保障劳动者在停工期间的基本生活需求。
   • 同时，用人单位在支付生活费时，还必须承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，以确保劳动者的社会保障权益不受影响。

接下来，我通过一个实际案例来进一步说明这一问题：

案例简介： 廖某在某工程有限公司工作，后因单位引进新机器代替人工操作，廖某被要求不要去单位上班。之后，廖某未再到岗工作，单位也未作出书面的解除劳动关系决定。廖某随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工期间的工资和生活费。

仲裁结果： 仲裁委员会根据相关法律法规和地方规定，裁决单位向廖某支付停工第一个月的工资（按劳动合同规定标准），以及超过一个月后的生活费（按当地最低工资标准的百分之七十计算）。

法律依据：

• 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
• 地方规定（如《福建省人力资源和社会保障厅关于明确用人单位停工停产期间支付劳动者生活费有关问题的通知》）：非因劳动者原因造成单位停产、停工超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十（或根据地方具体规定）支付劳动者生活费。

综上所述，当单位不让劳动者上班时，生活费的标准主要取决于停工时间的长短以及地方的具体规定。在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且未安排工作的，应按不低于当地最低工资标准的百分之八十（或根据地方具体规定）支付生活费，并承担劳动者的社会保险费和住房公积金。希望这一解答能够对您有所帮助。