结论：员工要求上班但单位不让上班的情况下，生活费是否会一直发放，这取决于单位不让上班的具体原因以及双方劳动合同的约定和相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 单位因经营困难或调整等原因暂时停工

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是发放生活费，但具体标准因地区而异，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。
   • 建议：员工应了解单位停工的具体原因，并确认单位是否按照法律规定支付了停工期间的生活费或工资。如果单位未依法支付，员工可以向当地劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。

2. 单位违法解除劳动合同或单方面停工

   • 法律背景：如果单位违法解除劳动合同或单方面停工，且未提供合法理由，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在此期间，如果员工未提供劳动是因为单位的原因，单位仍应支付生活费或工资，直至劳动合同解除或恢复履行。
   • 建议：员工应收集证据证明单位违法解除劳动合同或单方面停工的事实，如书面通知、录音录像等，并向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及停工期间的生活费或工资。

3. 员工因个人原因无法上班，但单位拒绝安排工作

   • 法律分析：如果员工因个人原因（如疾病、事假等）无法上班，且已按照单位规定履行了请假手续，但单位拒绝安排工作或支付生活费，这种情况下的责任划分可能较为复杂。一般来说，如果员工因个人原因无法上班，且未提供劳动，单位可能无需支付工资或生活费。但如果单位因此拒绝安排工作且未给出合法理由，可能构成对员工权益的侵害。
   • 建议：员工应首先与单位沟通，了解单位拒绝安排工作的具体原因。如果单位无法提供合法理由，员工可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，要求单位恢复工作安排或支付相应的生活费（如果双方有约定或单位有相关规章制度）。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应尽可能收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假条、单位通知等，以便在争议发生时有据可依。
• 如果员工对单位的处理决定有异议，建议先与单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，再考虑向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。

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