您好，关于您提出的“什么情况下可以申请不用上夜班”的问题，这通常与特殊工时制度的申请有关。以下是我为您详细整理的解答：
首先，需要明确的是，不用上夜班通常意味着可能实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，这两种制度都是针对因企业生产特点或工作性质特殊，无法实行标准工时制度（即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且每周至少休息一日）的情况而设立的。
一、不定时工作制
不定时工作制主要适用于以下岗位：
高级管理岗位：如董事长、总经理、副总经理等，这些岗位对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责，其工作时间往往无法按标准工作时间来衡量。
技术、研发、创作等岗位：这些岗位通常无考勤要求，劳动者可以自主安排工作时间，以适应创作或研发的需要。
外勤、推销、长途运输等岗位：这些岗位需要机动作业，劳动者根据工作需要安排工作时间，无法固定上夜班或白班。
二、综合计算工时工作制
综合计算工时工作制则主要适用于因工作性质特殊需连续作业的岗位，或受季节和自然条件限制需要集中作业的岗位。这些岗位可能包括：
地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业：这些行业中的部分岗位受季节、资源、环境和自然条件限制，需要集中作业。
交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化等行业：这些行业中的部分岗位中断作业可能会影响社会公共利益，因此需要连续作业。
三、申请条件与流程
如果您所在的岗位符合上述不定时工作制或综合计算工时工作制的适用条件，您可以向所在企业提出申请。企业则需要根据当地劳动行政部门的规定，准备相关申报材料，如书面申请、岗位特征说明、工作安排计划、营业执照副本及复印件、法人代表身份证复印件、职工代表大会同意实行特殊工时制的决议等，并向主要经营场所所在地的区行政审批部门提出申请。
四、注意事项
特殊工时制度的许可期限届满前，如有需要应向许可机关重新提出申请。
实行特殊工时制度的企业应确保劳动者的工资支付、休息休假、劳动保护和安全卫生条件等得到保障。
综上所述，是否可以申请不用上夜班，主要取决于您所在岗位的工作性质和企业是否符合实行特殊工时制度的条件。如果您认为您的岗位符合上述条件，建议您向所在企业的人力资源部门或相关负责人咨询具体申请流程。希望这个解答能对您有所帮助！