关于“劳动法规定什么时候不上夜班的”这一问题，以下是详细的解答：

结论前置：劳动法并未普遍禁止所有劳动者上夜班，但对于特定群体（如怀孕七个月以上的女职工、哺乳未满一周岁婴儿的女职工及未成年工）有明确的夜班限制。

1. 特定群体不上夜班的规定：

   • 怀孕七个月以上的女职工：根据《劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动。这是为了确保孕妇能够得到充分的休息，避免因夜间工作带来的身体和心理负担。
   • 哺乳未满一周岁婴儿的女职工：同样依据《劳动法》第六十三条，用人单位不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间和从事夜班劳动，以保障其哺乳权益和身体健康。
   • 未成年工：根据《劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，通常也不宜安排其上夜班，以保护其身心健康和成长发育。

2. 普通劳动者上夜班的规定：

   • 对于普通劳动者，劳动法并未明确规定不能上夜班。夜班工作一般由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，且需遵守劳动法关于工作时间和休息时间的整体规定。例如，根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。夜班工作也应遵循这一规定，若超过则需按照法律规定支付加班费用。

3. 夜班工作的劳动保障：

   • 无论是否上夜班，用人单位都必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于夜班劳动者，用人单位同样需要提供合适的照明、安全的工作环境等，以确保其身体健康和安全。
   • 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。这一规定同样适用于夜班工作的加班情况。

4. 夜班津贴与补助：

   • 虽然劳动法没有明确规定上夜班一定有夜班费或津贴，但部分地方会有相关文件规定夜班津贴的标准。如果企业有夜班津贴制度，夜班员工可能有权获得这种津贴。

综上所述，劳动法对于夜班工作的规定既体现了对普通劳动者的灵活性，也体现了对特定群体的特殊保护。如果您在上夜班时遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。