新劳动法对夜班工作有全面且详细的规定，主要涵盖工作时间、劳动报酬、健康保护及特殊人群的特殊保护等方面。

一. 工作时间与加班规定

1. 标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。夜班工作同样受此限制，且应遵守每周至少休息一日的规定，即《中华人民共和国劳动法》第三十八条。
2. 加班限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二. 夜班劳动报酬

1. 加班工资：对于夜班加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 夜班津贴：新劳动法明确了夜班津贴制度。连续工作4小时以上，且工作时间在晚上20点到次日清晨8点之间的职工，可申请夜班津贴。

三. 劳动者的健康保护

1. 劳动安全卫生保障：用人单位必须为夜班劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对存在职业危害的作业应定期进行健康检查，并采取相应防护措施。
2. 特殊人群保护：
   • 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，《中华人民共和国劳动法》第六十一条有所规定，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，《中华人民共和国劳动法》第六十三条有所规定，并应每天安排1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

四. 协商与工会监督

1. 协商机制：用人单位在安排夜班工作时，应与工会和劳动者进行充分协商，确保夜班安排的合理性和合法性。
2. 工会监督：工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，包括夜班工作的安排和执行情况。如发现违法行为，工会有权要求用人单位改正，并依法维护劳动者的合法权益。

综上，新劳动法对夜班工作的规定，旨在全面保障夜班劳动者的身体健康和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。