关于您提出的“什么情况下可以申请不上夜班”的问题，这主要取决于具体的行业规定、劳动合同内容以及个人的特殊情况。以下是一些可能适用的情况，我将从法律角度为您详细解析：

1. 健康因素：

   • 如果您因身体健康原因，如患有某些疾病（如严重心脏病、睡眠障碍、高血压等），经医疗机构证明不适宜上夜班，那么您有权基于健康原因申请不上夜班。这不仅是对您个人健康的保护，也是对工作质量和患者（如适用）安全的负责。

2. 特殊生理时期：

   • 对于女性员工，如果您处于孕期、哺乳期等特殊生理时期，且医疗机构证明此时上夜班可能对您的健康或胎儿、婴儿造成不良影响，您同样有权申请不上夜班。

3. 家庭照顾责任：

   • 若您家中有需要长期照顾的重病家属，如老人、小孩患重大疾病且无人替代照顾，或家中有婴幼儿需您亲自照料，经与用人单位沟通并综合考虑后，可能获得不上夜班的批准，以体现人性化管理。

4. 工作负荷与休息权：

   • 如果您已连续工作较长时间，工作负荷超出承受能力，且根据劳动法关于工作时间和休息休假的规定，您有权提出不上夜班的申请，以获得必要的休息和恢复时间。

5. 特殊工作安排或培训：

   • 当您承担重要科研项目、学术活动准备，或参与重要专业培训且与夜班冲突时，用人单位为支持您的职业发展和专业提升，可能会调整夜班安排，批准您不上夜班的申请。

在申请不上夜班时，建议您：

• 与用人单位充分沟通：明确表达您的申请理由和期望，探讨可能的解决方案。
• 提供必要证明：特别是基于健康原因的申请，务必提供权威医疗机构出具的医学证明，以证实申请的合理性。
• 遵循单位规定：了解并遵循所在单位的规章制度和申请流程，确保申请的合法性和有效性。

综上所述，申请不上夜班需综合考虑个人健康状况、家庭情况、工作负荷以及特殊工作安排等因素，并依据相关法律法规和单位规定进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。