在以下突发情况下，员工可以不用来上班，且通常不视为违反公司规定或劳动合同：

1. 自然灾害或紧急事件：

   • 情况说明：如地震、洪水、台风等自然灾害，或者火灾、爆炸等紧急事件，这些情况直接威胁到员工的生命安全或导致交通完全中断。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在面临直接威胁生命安全的紧急情况时，有权保护自己的生命安全，不来上班不视为旷工。同时，公司也有责任确保员工的安全，不应强制员工在危险环境下工作。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应首先确保自身安全，并及时与公司沟通，说明情况。公司也应根据实际情况，灵活调整工作安排，如远程办公、调休等。

2. 政府发布的紧急措施：

   • 情况说明：政府因公共卫生事件（如疫情）、社会安全事件等原因发布紧急措施，要求企业停工停产或员工居家隔离。
   • 法律依据：根据相关法律法规，员工在遵守政府紧急措施的前提下，不来上班不视为违反公司规定。公司应积极响应政府号召，配合落实相关措施。
   • 建议：员工应密切关注政府发布的紧急措施，并严格按照要求执行。公司应及时向员工传达政府的相关要求，并做好工作安排的调整。

3. 公司自身原因导致的无法正常工作：

   • 情况说明：如公司因设备故障、电力中断、网络问题等原因导致无法正常提供工作条件。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务为员工提供正常的工作条件。若因公司原因导致员工无法正常工作，员工有权不来上班，且不视为旷工。
   • 建议：公司应定期检查和维护设备、网络等基础设施，确保员工能够正常工作。在出现故障时，应及时通知员工，并尽快修复。同时，公司可以考虑安排员工远程办公或调休等灵活工作方式。

4. 员工个人突发紧急情况：

   • 情况说明：如员工突发重病、家庭成员突发重病或意外等紧急情况，需要员工立即处理。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》没有直接规定员工在个人突发紧急情况下可以不来上班，但根据劳动法的精神和原则，员工在面临个人紧急情况时，有权请求合理的休假或调整工作时间。公司应根据实际情况，给予员工必要的理解和支持。
   • 建议：员工在遇到个人突发紧急情况时，应及时与公司沟通，说明情况，并请求合理的休假或调整工作时间。公司应根据员工的实际情况和公司的规章制度，给予员工必要的支持和帮助。

额外提醒：

• 在上述情况下，员工不来上班通常不视为违反公司规定或劳动合同，但员工应尽可能及时与公司沟通，说明情况，以便公司做好工作安排和调整。
• 公司也应根据实际情况，灵活调整工作安排，如远程办公、调休等，以确保员工的权益和公司的正常运营。

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