关于突发病情是否可以不到公司上班的问题，这主要取决于病情的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定员工请假制度，其中会明确规定因病请假的相关流程和要求。如果突发病情，员工应首先按照公司的请假制度进行申请，提供必要的医疗证明（如医院开具的病假条），以获得病假批准。
   • 如果公司规章制度中明确规定了突发病情可以视为特殊情况，允许员工在未提前申请的情况下先休假，并在事后补交请假手续和医疗证明，那么员工在这种情况下是可以不到公司上班的。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得解除劳动合同。
   • 如果突发病情属于需要紧急医疗的情况，员工有权立即就医，并在事后按照公司规定补交请假手续。在这种情况下，员工因病情紧急而未能提前请假，通常不会被视为旷工。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：突发病情时，员工应尽快与公司的人力资源部门或直属上级取得联系，说明情况并申请病假。如果因病情紧急无法亲自到公司办理请假手续，可以通过电话、短信或电子邮件等方式进行申请，并在事后尽快补交书面请假申请和医疗证明。
   • 保留证据：员工应妥善保留与病情相关的医疗证明、诊断书等文件，以备不时之需。这些文件在后续处理请假争议或申请病假工资时将起到关键作用。
   • 了解公司政策：员工在入职时应仔细阅读公司的员工手册或请假制度，了解因病请假的具体流程和要求。这样，在突发病情时就能迅速做出反应，避免不必要的麻烦。

总结来说，突发病情时员工是否可以不到公司上班，取决于公司的规章制度和法律法规的规定。在大多数情况下，只要员工能够按照公司规定及时申请病假并提供必要的医疗证明，就可以获得病假批准并享受相应的待遇。如果遇到特殊情况或争议，建议员工及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。