结论前置：在公司突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定，尤其是关于突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的条款。
一、一般情况下不算工伤
在大多数情况下，如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在公司突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系，而自身疾病突发往往与工作无直接关联。
二、特定情况下可认定为工伤
尽管一般情况下公司突发疾病不算工伤，但存在以下特定情形时，可认定为工伤或视同工伤：
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。
- 实例说明：比如，员工在上班过程中突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况可视同工伤。
工作原因引发的疾病（需符合职业病诊断标准）：
- 如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。
- 注意：这种情况需要严格的职业病诊断证明，且疾病与工作有明确的因果关系。
三、不属于工伤的情形
普通突发疾病未导致死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过治疗后病情稳定并康复，未出现死亡的后果，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤保险制度主要是为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供保障。
超过48小时限制：
- 即使职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但若超过48小时才死亡，也不能认定为工伤。这是《工伤保险条例》中的明确规定。
四、建议与行动
及时沟通：
- 职工在遇到在公司突发疾病的情况时，应及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
申请工伤认定：
- 如果认为自己的情况符合工伤认定条件（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律途径：
- 如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、总结
在公司突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果是因工作原因导致的疾病突发或符合特殊规定的情况（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），那么可以认定为工伤；如果是职工自身疾病且与工作无直接关系，则一般不属于工伤范畴。因此，在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。