结论：是否会因年龄超过四十五岁而被辞退，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法辞退的情况

1. 符合法定解除条件：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且不受年龄限制。例如，某员工在厂里多次违反操作规程，导致重大生产事故，给工厂造成巨大经济损失，即便该员工年龄超过四十五岁，工厂也可以依据法律规定将其辞退。
2. 经济性裁员：当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，如果年龄超过四十五岁的员工被纳入裁员范围，用人单位可以依法将其辞退。不过，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

违法辞退的情况

1. 无合法理由辞退：如果员工不存在上述合法辞退的情形，用人单位仅仅因为员工年龄超过四十五岁就将其辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在厂里工作了五年，月工资为5000元，如果工厂违法将其辞退，那么工厂需要支付的赔偿金为：\(5000×5×2 = 50000\)元。
2. 未履行法定程序辞退：即使员工存在可以解除劳动合同的情形，用人单位也需要按照法定程序进行操作。比如，用人单位以员工严重违反规章制度为由辞退员工，需要证明该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示，且员工的违规行为确实达到了严重的程度。如果用人单位没有履行这些法定程序就辞退员工，也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

特殊情况

如果用人单位在招工时明确限定了年龄为十八岁到四十五岁，而员工在入职时隐瞒了自己的真实年龄，导致用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同。后来用人单位发现员工实际年龄超过四十五岁，这种情况下，用人单位能否辞退员工也需要分情况讨论。如果员工的隐瞒行为对劳动合同的履行没有实质性影响，用人单位不能仅以此为由辞退员工；如果员工的隐瞒行为导致劳动合同无法履行或者给用人单位造成了重大损失，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。

建议：如果你遇到了类似的情况，建议你先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位辞退你的具体原因。如果认为用人单位的辞退行为不合法，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。