关于“干到超过公司招工年龄公司会辞退吗”这一问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 若公司招工时明确规定了年龄上限，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，如果员工达到了公司规定的年龄上限，公司理论上可以依据其内部规定进行辞退。但辞退必须遵循法定程序，且需支付相应的经济补偿（除非员工存在严重违反公司规章制度等过失性情形）。
   • 经济补偿的标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司招工时未明确规定年龄上限，或规定的年龄上限违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司不能仅因员工年龄超过某一界限而辞退员工。年龄不应成为辞退的合法理由，除非员工存在其他法定可辞退的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）。
   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

3. 特殊情况考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、危险品操作等，可能存在对年龄的特殊要求，这是出于安全考虑。但这种要求必须合理且符合法律法规的规定，且应在招工时明确告知员工。
   • 另外，如果员工因年龄增长导致身体状况或工作能力发生变化，确实无法胜任原工作，公司应先考虑调整工作岗位或提供培训，而非直接辞退。

法律建议：

• 作为员工，如果担心因年龄问题被辞退，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对年龄的具体要求以及辞退的相关规定。
• 如果公司确实存在违法辞退的行为，员工可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为公司，在制定招工和辞退政策时，应严格遵守法律法规，确保政策的合法性和合理性。同时，应加强与员工的沟通，避免因误解或信息不对称而引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、行政处罚以及声誉损害等后果。
• 如果员工因年龄问题被辞退且认为公司行为违法，可以通过法律途径维权，要求公司承担相应的法律责任。

总之，年龄不应成为辞退的唯一或主要理由。在处理此类问题时，公司和员工都应遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。