关于公司员工到了退休年龄公司是否会辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 员工开始依法享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着，如果员工已经达到了退休年龄并且开始享受养老保险待遇，那么公司与员工之间的劳动关系将基于法律规定自然结束，此时公司并不涉及“辞退”的问题，而是劳动合同的自然终止。

2. 员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 在这种情况下，处理方式会因地区而异。部分地区依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，认为劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，无论其是否享受基本养老保险待遇。但也有部分地区认为，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同，如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。
   • 如果劳动关系继续存在，而公司希望解除劳动合同，那么必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。否则，公司可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式通常是依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 劳动合同是双方约定的重要法律依据。如果合同中明确规定了退休年龄作为合同终止的条件之一，或者对退休后的工作安排、经济补偿等有特别约定，那么公司在员工达到退休年龄时有权依据合同来处理劳动关系。反之，如果合同中没有此类规定或双方同意继续履行合同，则公司不能仅凭退休年龄就单方面辞退员工。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在面临退休或可能被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退、经济补偿以及退休后的工作安排等具体条款。
   • 同时，员工也可以与公司进行沟通协商，了解公司的意图和安排，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果员工对公司的处理方式有疑问或不满，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，公司员工到了退休年龄是否会被辞退，取决于员工是否开始依法享受基本养老保险待遇、劳动合同中的特别约定以及所在地区的司法实践等多种因素。因此，在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保符合法律法规的规定；员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。