结论前置：职工达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若职工已开始享受基本养老保险待遇，公司通常无需支付经济补偿；若未享受且公司违法辞退，职工则有权要求经济补偿或赔偿金。

一、法律法规层面

1. 退休年龄与劳动合同终止

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在正常情况下，职工达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。
   • 需要注意的是，我国退休年龄政策已有所调整，男职工逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原退休年龄不同，逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。因此，在确定职工是否达到退休年龄时，应参照最新的政策规定。

2. 经济补偿与赔偿金

   • 若职工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），则职工有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 若公司存在违法辞退情形，如未提前通知、未支付应得工资或福利等，职工还有权要求赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。

二、劳动合同与公司政策层面

1. 劳动合同条款

   • 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。

2. 公司政策的合法性

   • 公司政策不得违反法律法规的强制性规定。若公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同与公司政策

   • 职工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于退休、解雇及补偿的具体条款。

2. 与公司协商

   • 在了解自身权益的基础上，职工可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商是否继续留用、是否支付经济补偿等。

3. 申请仲裁或诉讼

   • 若协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，职工需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害。

四、举例说明

• 情况一：张先生达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，公司依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
• 情况二：李女士虽达到退休年龄但因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇，公司无正当理由辞退她，李女士有权要求经济补偿，并可能要求赔偿金。

综上所述，职工达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。职工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。