在我国劳动法律体系下，并没有单纯以年龄或工龄作为决定能否辞退员工的绝对标准，但特定情形下的员工会受到法律的特殊保护，不易被辞退。以下是对此问题的详细解答：
一、特定保护情形下的员工不易被辞退
老职工保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对老员工的一种特殊保护，旨在保障他们在临近退休时的就业稳定和生活来源。例如，一位55岁的男性员工，在单位连续工作了15年，此时用人单位不能仅因其年龄或工龄而随意辞退他。
长期合同员工保护：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同后，若不存在法定的可解除劳动合同情形，用人单位不能随意辞退员工。这同样体现了对长期服务员工的保护。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期等特定时期，用人单位不能随意辞退，这体现了对女职工特殊生理阶段的关怀和保护。例如，一位怀孕的女员工，在孕期和产期期间，用人单位不能因其怀孕而辞退她。
患病或负伤员工保护：
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位也不能随意辞退，以保障员工的健康权益。例如，一位员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，用人单位不能因其生病而辞退他。
二、合法辞退员工的情形
尽管存在上述保护规定，但在以下情形下，用人单位可以合法辞退员工：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
三、违法辞退的后果
若用人单位违反法律规定辞退员工，将承担严重的法律后果：
- 员工可以要求继续履行合同；
- 或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准一般按照经济补偿标准的二倍计算。具体为：员工在本公司的工作每满一年的，付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半个月的工资。例如，一位员工在公司工作了5年，被违法辞退后，他可以要求公司支付10个月的工资作为赔偿金。
总结与建议：
工龄并不是决定能否辞退的唯一因素。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。对于受到特殊保护的员工群体，用人单位更应谨慎处理，避免触犯法律底线。同时，员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。