关于“工龄满多少年公司不能辞退”这一问题，并没有一个绝对的“满多少年”的标准使得公司绝对不能辞退员工。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以明确的是，在特定情况下，公司辞退员工会受到严格限制，尤其是当员工满足一定条件时。以下是从不同角度的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同与辞退限制：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着合同没有确定的终止时间，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除。
   • 但这并不意味着公司绝对不能辞退这类员工。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司仍然可以依法解除劳动合同。

2. 经济性裁员与辞退限制：

   • 在经济性裁员的情况下，公司需要遵循一定的程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 对于工龄较长的员工，尤其是那些在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司在进行经济性裁员时应当给予特别保护，通常不得将其列入裁员名单。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 其他特殊情况下的辞退限制：

   • 除了上述情况外，还有一些特殊情形下公司辞退员工也会受到限制，如员工在孕期、产期、哺乳期内的，或者员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。

建议：

• 对于员工而言，如果担心自己的工龄会影响被辞退的风险，建议仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果公司试图辞退你且你认为存在违法情形，可以及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退员工时应当严格遵守法律规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。

总结：工龄的长短并不是决定公司能否辞退员工的唯一因素。在特定情况下，如员工满足无固定期限劳动合同的签订条件、属于经济性裁员中的特殊保护对象等，公司辞退员工会受到严格限制。但无论如何，公司辞退员工都必须遵循法律规定和程序要求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。