针对小区物业员未到退休被劝退的情况，以下是一些应对措施及法律分析：
了解劝退原因及合法性：
- 首先，物业员应明确被劝退的具体原因。是因为工作表现不佳、违反公司规定，还是公司经营策略调整等？了解原因后，可以进一步分析劝退的合法性。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若劝退原因不符合这些法定条件，则可能构成违法解除劳动合同。
与公司协商：
- 在了解劝退原因后，物业员可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，如果是因为工作表现不佳，可以提出改进计划并请求给予一定的改进时间；如果是因为公司经营策略调整，可以协商转岗或寻求其他补偿。
- 协商过程中，物业员应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据并准备维权：
- 如果协商无果，物业员应开始收集相关证据，以备后续维权之需。证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度、劝退通知等。
- 根据证据情况，物业员可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
了解经济补偿及赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，物业员有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿金的两倍。
关注后续职业发展及心理调适：
- 被劝退后，物业员应积极关注自己的职业发展，寻找新的工作机会或提升自己的职业技能。同时，也要注意心理调适，保持积极乐观的心态，面对生活中的挑战和变化。
法律建议：
- 在整个过程中，物业员应保持冷静、理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果公司劝退行为合法且合理，物业员可能需要接受这一结果并寻找新的工作机会。
- 如果公司劝退行为违法或不合理，物业员有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
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