针对物业公司劝退退休员工的情况，员工可以采取以下应对办法：

1. 明确自身权益：

   • 首先，退休员工应明确自己作为劳动者的基本权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。即使达到退休年龄，若仍在物业公司工作，双方之间可能构成劳务关系，员工依然享有相应的权益。
   • 员工应了解，物业公司劝退退休员工的行为，若没有合法依据，可能构成违法解除劳务关系，员工有权要求物业公司承担相应的法律责任。

2. 与物业公司沟通协商：

   • 员工可以尝试与物业公司进行友好沟通，了解劝退的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化反应，以便更好地解决问题。
   • 若沟通无果，员工可以要求物业公司出具书面的劝退通知，并明确劝退的理由和依据。

3. 收集证据并寻求法律援助：

   • 员工应收集与物业公司之间的劳务合同、工作记录、工资单等相关证据，以证明自己与物业公司之间的劳务关系以及自己的工作表现。
   • 若认为物业公司的劝退行为违法或不合理，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 律师可以帮助员工分析案情，提供法律建议，并代表员工与物业公司进行协商或提起诉讼。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 若与物业公司的协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求物业公司承担违法解除劳务关系的法律责任，包括支付经济补偿金等。
   • 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

5. 关注后续事宜：

   • 在处理劝退事宜的过程中，员工应关注自己的社会保险和福利待遇的连续性，确保不会因劝退而受到影响。
   • 若员工希望继续工作，可以积极寻找其他工作机会，并关注自己的职业发展和规划。

法律背景与建议：

• 根据相关法律法规，劳动者在达到退休年龄后，若仍在用人单位工作，双方之间可能构成劳务关系。在此情况下，用人单位应依法与劳动者签订劳务合同，并明确双方的权利和义务。
• 若用人单位违法解除劳务关系，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
• 因此，建议退休员工在面对物业公司的劝退行为时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和法律途径，并积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若物业公司的劝退行为被认定为违法解除劳务关系，物业公司可能需要支付经济补偿金给退休员工。
• 若退休员工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，物业公司还可能需要承担诉讼费用和其他相关费用。

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