关于退休员工被劝退的补偿规定，首先需要明确的是，退休员工与用人单位之间的关系一般不再受《劳动合同法》调整，而是依据双方的约定或者相关政策来处理。在我国，退休员工被劝退并不直接适用劳动法中关于解除劳动合同的经济补偿规定。下面我将从几个角度来分析这个问题：
合同约定：
- 如果退休员工与用人单位在聘用合同中明确约定了劝退时的补偿条款，那么应当按照合同的约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
政策规定：
- 某些地区或行业可能会有针对退休员工聘用及解聘的特定政策或指导性意见。这些政策或意见可能规定了退休员工被劝退时的补偿标准或原则。因此，需要具体查阅当地或行业的相关规定。
公平原则：
- 在没有合同约定和政策规定的情况下，退休员工被劝退时的补偿可以参照公平原则来处理。用人单位应当考虑退休员工在聘用期间的工作表现、贡献以及解聘对其生活的影响，给予适当的补偿。
特殊情况：
- 如果退休员工被劝退是因为用人单位的过错或违法行为导致的，比如用人单位违反了双方约定或相关法律法规，那么退休员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括经济补偿。
综上所述，退休员工被劝退的补偿规定并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来确定。如果有具体的合同约定或政策规定，应当按照约定或规定执行；如果没有明确的约定或规定，则需要根据公平原则以及实际情况来协商处理。如果你在这方面遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。