关于换物业公司是否会保留老员工的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 新物业公司的政策与需求：

   • 新物业公司可能会根据自身的业务需求、管理策略以及人员配置情况来决定是否保留老员工。如果新物业公司认为老员工熟悉小区环境、业主需求，且具备一定的工作经验和技能，那么他们可能会选择保留这些员工。
   • 另一方面，如果新物业公司有自己的人员配置计划，或者认为老员工不符合其管理要求，那么他们可能会选择不保留老员工，而是招聘新员工来填补岗位空缺。

2. 老员工的合同与权益：

   • 老员工与原物业公司签订的劳动合同，在新物业公司接手后，并不一定自动延续。新物业公司可能会与老员工重新签订劳动合同，或者根据原合同中的条款进行协商处理。
   • 如果老员工在原物业公司工作期间享有某些特定的权益（如年终奖、福利等），这些权益在新物业公司接手后是否能够得到保障，也取决于新物业公司的政策和与老员工的协商结果。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。然而，这并不意味着新物业公司必须保留所有老员工，而是强调了劳动合同的连续性和稳定性。
   • 如果新物业公司决定不保留老员工，他们需要按照法律法规的规定，与老员工进行协商，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，新物业公司可能会考虑老员工的年龄、技能、工作态度等因素，以及小区业主对老员工的评价和需求，来做出是否保留老员工的决定。
   • 同时，老员工也可以根据自己的实际情况和职业规划，与新物业公司进行协商，争取更好的工作条件和待遇。

建议：

• 如果你是一名老员工，担心换物业公司后自己的工作问题，我建议你主动与新物业公司进行沟通，了解他们的政策和需求，同时展示自己的工作能力和价值，争取得到新物业公司的认可和保留。
• 如果你是一名业主，关心换物业公司后小区的服务质量，我建议你关注新物业公司的招聘政策和服务承诺，以及老员工的留任情况，这些因素都可能影响到小区未来的服务质量。

最后，我想强调的是，换物业公司是否会保留老员工并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合考量。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。