事业单位物业更换时，原物业员工是否会被留下，并没有一个固定的答案，这主要取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同与劳动关系：

   • 如果原物业员工是与原物业公司签订的劳动合同，那么在物业更换时，这些员工的劳动关系原则上仍然属于原物业公司。新物业公司通常没有直接接收这些员工的法律义务，除非双方有特别的约定或者新物业公司愿意主动接收。
   • 如果原物业公司决定不再继续经营或无法继续履行与员工的劳动合同，那么它需要按照相关法律法规的规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 新物业公司的选择：

   • 新物业公司在接手事业单位物业项目时，可能会根据自己的需求和战略考虑，决定是否接收原物业公司的部分或全部员工。这通常涉及到新物业公司的用人策略、成本考虑以及员工的专业技能和经验等因素。
   • 如果新物业公司认为接收原员工有利于项目的顺利过渡和运营，那么它可能会与原物业公司协商，通过转聘等方式接收这些员工。

3. 事业单位的意见和协调：

   • 事业单位作为物业服务的委托方，在物业更换过程中也扮演着重要的角色。它可能会根据自己的需求和利益，对原物业员工的去留提出意见或建议。
   • 事业单位可以与新物业公司进行沟通协调，就原物业员工的接收问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 法律法规的遵循：

   • 在整个物业更换过程中，无论是原物业公司、新物业公司还是事业单位，都需要严格遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果因物业更换导致员工权益受损，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于原物业员工来说，如果担心物业更换会影响自己的工作，可以主动与原物业公司沟通，了解公司的计划和安排，并关注自己的劳动合同和劳动关系状况。
• 如果新物业公司有接收原员工的意愿，员工可以与新物业公司协商签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果在物业更换过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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