结论：换物业后，旧物业的工作人员不一定会失业，具体情况取决于新物业的决策、旧物业的安排以及员工个人的选择。以下是对此问题的详细分析：
新物业留用情况：
- 新物业在接手小区物业管理后，可能会根据自身的运营需求和岗位空缺，评估并协商留用旧物业中部分岗位合适、表现良好的员工。例如，经验丰富的维修人员、保安人员等，这些岗位对于新物业来说可能具有较高的价值，留用他们可以保证服务的连贯性和稳定性。
- 若新物业决定留用旧物业员工，需与员工重新签订劳动合同，明确新的工作岗位、薪酬待遇等劳动条款，确保员工的合法权益得到保障。
失业及经济补偿情况：
- 若新物业不接收旧物业员工，旧物业则需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 旧物业应根据员工的工作年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在失业后能够得到一定的经济支持。
转岗或内部调配情况：
- 若旧物业属于大型物业管理集团，可能会将员工调配到旗下其他项目工作。这通常发生在员工愿意接受调配且有相应岗位空缺的情况下。
- 调配时，旧物业需根据新岗位要求对员工进行培训，确保他们能够胜任新的工作岗位。这种安排既为员工提供了新的就业机会，也保证了旧物业的人力资源得到合理利用。
自主创业或再就业情况：
- 对于有能力、资源的员工来说，他们可能会选择自主创业，如成立家政服务公司等。这为他们提供了更多的发展机会和空间。
- 同时，员工也可以凭借自己的技能和经验重新寻找就业机会。在就业市场上，有物业管理经验的员工往往具有一定的竞争力。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，物业公司更换不影响原劳动合同的效力。新物业应继续履行原劳动合同义务，包括保障员工的工资待遇、工作岗位等不受不合理变更。
- 若新物业选择不聘用旧物业员工，员工有权要求原物业支付经济补偿。这是员工的合法权益，应得到充分保障。
- 对于员工来说，应密切关注自己的劳动合同情况以及新物业的政策待遇。如发现权益受损，应及时采取法律手段维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
可能后果：
- 如果新旧物业能够依法依规进行交接，并妥善处理员工的安置问题，那么员工的合法权益将得到保障，小区物业管理服务也能够顺利过渡。
- 如果新旧物业在交接过程中存在违法行为或忽视员工权益，可能会导致劳动争议和纠纷的发生，影响小区物业管理服务的正常进行。
综上所述，换物业后旧物业工作人员是否会失业取决于多种因素。作为员工，应了解自己的合法权益并密切关注交接过程中的动态；作为新旧物业，应依法依规进行交接并妥善处理员工的安置问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。