关于物业解聘后是否会丢工作的问题，这主要取决于您与物业公司的劳动关系以及解聘的具体原因：
- 若您是物业公司的员工，且解聘行为符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应当提前通知员工，并可能支付经济补偿金。因此，如果解聘行为合法且您与物业公司的劳动合同中有相应约定，您可能会因此失去在物业公司的工作，但这并非绝对，因为您还可以寻找其他工作机会。
- 若您并非物业公司的员工，而是与物业公司有业务往来的其他人员（如供应商、承包商等）：物业解聘通常不会直接影响您的工作，因为您与物业公司之间并非劳动关系。但解聘可能会影响您与物业公司的业务合作，进而间接影响您的收入或业务。
- 若解聘行为存在违法情形：如用人单位未按照法律规定解除劳动合同，或解聘原因不合法（如基于歧视、报复等），您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。在这种情况下，您的工作不会因解聘而直接丢失，反而可能通过法律途径维护自己的权益。
针对物业解聘后可能面临的法律后果及建议：
- 了解解聘原因及合法性：首先，您需要了解物业解聘的具体原因，并判断该解聘行为是否合法。如果解聘行为存在违法情形，您应及时采取法律措施维护自己的权益。
- 保留相关证据：在解聘过程中，您应保留与解聘相关的所有证据，如解聘通知、劳动合同、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果您对解聘行为有异议，或认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
关于劳动工伤的问题：
- 虽然您当前的问题主要关注物业解聘后是否会丢工作，但我也注意到“劳动工伤”这一关键词。如果您在工作中因工作原因受到伤害，且该伤害被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇。工伤认定及待遇享受与物业解聘是两个独立的问题，但如果您在解聘过程中或解聘后因工作原因受到伤害，您仍有权申请工伤认定并享受相应待遇。
综上所述，物业解聘后是否会丢工作取决于您与物业公司的劳动关系以及解聘的具体原因。如果您对解聘行为有异议或认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询以获取专业的法律帮助。