物管会（物业管理委员会）在符合法定条件和程序的情况下，可以解聘物业。具体分析如下：

1. 法律依据与物管会职权
   根据《物业管理条例》及相关地方性法规，物管会通常由业主大会选举产生，代表业主行使物业管理相关权利。其核心职权包括监督物业服务、组织业主共同决策等。解聘物业属于重大事项，需通过业主共同决定程序实现，但物管会可作为执行主体推动流程。

2. 解聘物业的法定条件

   • 合同到期或约定解除：若物业服务合同明确约定了解除条件（如服务不达标、违约等），物管会可依据合同条款启动解聘程序。
     
   • 业主共同决定：根据《民法典》第278条，解聘物业服务企业需经“专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意”（即“双三分之二参与+双过半同意”）。
     
   • 物业严重违约：如物业存在擅自提高收费标准、挪用专项维修资金、服务严重不达标等行为，物管会可组织业主召开临时业主大会，通过法定程序解聘。

3. 解聘物业的程序要求

   • 提议与筹备：物管会或20%以上业主可联名提出解聘议案，物管会负责筹备业主大会会议，提前15日通知全体业主并公示议案内容。
     
   • 表决与公示：业主大会表决通过后，物管会需将结果公示（通常不少于7日），并书面通知物业企业。
     
   • 交接与监督：解聘决定生效后，物管会应监督物业企业办理交接手续，包括资料、财物、设施设备等，并协助新物业入驻。

4. 注意事项与风险防范

   • 程序合法性：若解聘程序存在瑕疵（如未达到表决比例、未提前通知等），物业企业可能拒不退出，甚至引发诉讼。
     
   • 证据固定：物管会应留存物业违约证据（如服务记录、投诉处理单、照片视频等），以支持解聘决定的合法性。
     
   • 应急预案：解聘期间需确保小区基本服务不断档，可提前选聘临时物业或由物管会代管部分事务。

建议：若物管会拟解聘物业，应首先核查物业服务合同条款及当地法规，严格按法定程序操作。如有疑问，可进一步向我咨询具体流程及风险防范措施。