当物业服务合同到期，业主或业主委员会若考虑解聘原物业服务人，可以遵循以下详细流程进行：
一、提前组织决定
在物业服务合同期满前的一段时间内（通常建议为6个月或至少3个月，具体依据当地法规或合同约定），业主委员会或物业管理委员会应当组织召开业主大会，共同商讨并决定是续聘原物业服务人还是另聘新的物业服务人。这一决定应当形成书面文件，并明确告知原物业服务人。
二、原物业服务人退出准备
若业主大会决定解聘原物业服务人，那么原物业服务人需要做好以下退出准备工作：
资料移交：原物业服务人应将物业共用部分、物业管理区域划分相关文件、业主名册等档案和资料，以及设施设备的安装、使用和维护保养等技术资料，全部移交给全体业主或业主大会授权的业主委员会。
费用结算：原物业服务人需要结清预收、代收的物业费、停车费、垃圾清运费、利用公共部位经营收费等有关费用，确保无遗留财务问题。
完成其他事项：原物业服务人还需完成物业服务合同约定的其他事项，如维修、保养等，确保物业在交接时处于良好状态。
三、原物业服务人拒不退出处理
若原物业服务人拒不移交有关资料或财物，或拒不退出物业管理区域，业主委员会或物业管理委员会可以采取以下措施：
报告相关部门：向街道办事处、乡镇人民政府、区住房和城乡建设或房屋主管部门报告，请求协助处理。
请求公安机关协助：向辖区内公安机关请求协助，确保交接工作的顺利进行。
提起诉讼：依法向人民法院提起诉讼，要求原物业服务人退出物业管理区域，并承担相应的法律责任。
四、新老物业交接期间管理
在新老物业交接期间，原物业服务人应当维持正常的物业管理秩序，确保物业服务的连续性。同时，新物业服务人不得强行接管物业，而应按照约定承接物业时，对共用部位、共用设施设备进行查验，确保物业状况良好。
五、特殊情况处理
若物业服务合同期限届满时，业主大会没有作出续聘或选聘决定，而原物业服务企业自愿按照原合同约定继续提供服务的，那么物业服务合同将自动延续至业主大会作出选聘或续聘决定为止。
综上所述，解聘原物业服务人需要遵循一定的流程和规定，确保交接工作的顺利进行和物业服务的连续性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。