物业聘任聘期到期后，通常有以下几种处理方式：

1. 续签合同：如果物业服务良好，业主委员会或相关管理机构与物业公司双方均满意，可以在聘期到期前，按照相关法律法规及小区管理规约的规定，协商续签物业服务合同。续签时，应明确新的服务期限、服务内容、服务标准以及费用等条款，确保双方权益。

2. 重新招标选聘：若业主委员会或相关管理机构认为需要更换物业公司，或者原物业公司不愿续签，那么在聘期到期后，可以通过公开招标的方式重新选聘新的物业公司。招标过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的物业公司都有机会参与竞争。

3. 自行管理或委托其他方式管理：在某些特殊情况下，如小区规模较小、业主自治意愿强烈等，业主委员会或相关管理机构也可以选择自行管理小区物业，或者委托给其他非专业物业公司进行管理。但这种方式需要业主委员会或相关管理机构具备相应的管理能力和资源，且需符合相关法律法规的规定。

在处理物业聘任聘期到期问题时，还需注意以下几点：

• 提前规划：业主委员会或相关管理机构应提前对聘期到期后的处理方式进行规划，避免出现管理真空或混乱的情况。
• 依法依规操作：无论是续签合同、重新招标还是选择其他管理方式，都应严格遵守相关法律法规及小区管理规约的规定，确保操作的合法性和合规性。
• 充分沟通协商：在处理过程中，业主委员会或相关管理机构应与原物业公司、新物业公司（如适用）以及业主进行充分沟通协商，确保各方权益得到妥善保障。

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