关于物业到期续聘的程序，这通常涉及到业主委员会、物业服务企业以及相关法律法规的规定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，物业到期续聘的程序主要依据的是各地的物业服务管理条例，这里以《陕西省物业服务管理条例》为例进行说明，但基本原则和流程在其他地区也大致相似。
一、续聘准备阶段
提前通知：根据条例，物业服务合同期限届满九十日前（也有说法是三个月前，具体以当地条例为准），业主委员会或者物业管理委员会应当组织业主共同决定选聘或者续聘物业服务人。这意味着，业主委员会需要提前开始筹备相关工作，包括通知业主、准备会议材料等。
业主大会决定：业主委员会应组织召开业主大会，就续聘或选聘物业服务企业进行讨论和表决。如果决定续聘，那么就需要进入下一步的合同续签工作。
二、合同续签阶段
合同续签：如果业主大会决定续聘，业主委员会应当在物业服务合同期限届满前（具体时间以当地条例为准，如一个月前）与物业服务企业续签物业服务合同。合同内容应明确双方的权利和义务，包括服务范围、服务标准、费用等。
书面告知：在决定续聘并续签合同后，业主委员会应将决定书面告知物业服务企业，以确保双方对续聘事宜有明确的了解。
三、特殊情况处理
物业服务企业不再续签：如果物业服务企业决定不再续签物业服务合同，它应当在物业服务合同期限届满九十日前（或合同约定的其他期限）书面告知业主委员会。
未作出续聘或选聘决定：如果物业服务合同期限届满后，业主委员会没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定，而物业服务企业继续提供服务的，原物业服务合同继续有效，但服务期限为不定期。在这种情况下，双方当事人可以随时解除不定期物业服务合同，但应当提前六十日书面通知对方。
四、交接工作
无论是否续聘，物业服务企业在合同终止或不再续签后，都应在规定的时间内（如十五日内）在相关部门的监督下，向业主委员会移交相关资料和财物，并配合新的物业服务人做好交接工作。
综上所述，物业到期续聘的程序主要包括提前通知、业主大会决定、合同续签、特殊情况处理以及交接工作等环节。在实际操作中，应严格按照当地物业服务管理条例的规定进行，以确保程序的合法性和有效性。