针对您提出的“物业签订合同到期后能解聘”的问题，这是一个涉及物业管理法规和合同条款的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、解聘物业公司的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》和《物业管理条例》的相关规定，业主有权决定解聘物业服务企业。当物业合同到期时，如果业主或业主委员会认为物业公司服务不佳或存在其他解聘理由，可以依法进行解聘。
二、解聘物业公司的核心步骤
召开业主大会表决：
- 业主大会是决定解聘物业公司的权力机构。需由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。
- 会议应提前至少15日以书面形式公告全体业主，并告知居民委员会，确保公开、公正、透明。
审查物业合同：
- 在决定解聘前，应仔细阅读物业合同中关于合同终止、解聘程序、违约责任等条款。
- 注意合同中是否规定提前通知期限（如3个月或6个月）及违约金等费用，确保后续操作符合合同约定。
书面通知物业公司：
- 业主大会决议通过后，业主委员会需在规定时间内以书面形式通知物业公司，明确解聘意愿、具体时间、交接准备等内容，并加盖公章。
- 通知应通过直接送达、邮寄等可靠方式确保物业公司收到。
监督交接工作：
- 物业公司需交还物业管理用房、相关资料及预收的物业管理费用、公共收益等财物。
- 完成公共设施设备、环境卫生、安全保卫等工作交接，业主委员会可组织监督检查，确保平稳过渡。
选聘新物业公司：
- 通过招标、邀标等方式比较不同物业公司的服务质量和报价，选择最适合小区需求的物业公司。
- 与新物业公司签订新的物业合同，明确双方权利义务及服务标准等关键条款。
三、解聘过程中的注意事项
- 确保合法合规：解聘过程中需严格遵守相关法律法规和合同条款，避免侵犯业主或物业公司的合法权益。
- 咨询专业意见：建议在整个过程中咨询当地住建部门或专业律师，以确保流程的准确性和合法性。
- 成立业主委员会：对于未成立业主委员会的小区，需先按照法定程序成立业主委员会后再进行解聘工作。
四、特殊情况处理
- 如果物业公司在合同到期后拒绝交接或存在其他违法行为，业主委员会可依法采取协商、调解、仲裁或诉讼等救济措施。
- 在解聘及选聘过程中，如遇法律纠纷或复杂情况，应及时咨询专业律师，通过法律途径解决，并保留好相关证据和文件。
综上所述，物业签订合同到期后是可以解聘的，但需严格遵循法定程序和合同条款，确保每一步都合法合规。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。