物业合同未到期时，确实可以解聘物业，但需严格遵循法律规定及合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商解除
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条的规定，当事人经过平等、自愿的协商，并就提前解除物业合同的相关事宜（如解除时间、费用结算、后续交接等）达成一致意见后，可以解除合同。这是最为直接且和平的解约方式，能够最大程度地减少双方的争议和损失。例如，若业主委员会与物业公司就解聘事宜进行了友好协商，并就相关事宜达成了一致，那么双方可以签订解除协议，从而合法地终止物业合同。
二、约定解除
如果物业合同中事先明确规定了合同解除的条件，那么当这些条件成就时，享有解除权的一方可以依约解除合同。例如，合同中可能约定若物业公司连续数月服务质量评分低于某一标准，业主委员会有权解除合同。在此情况下，一旦约定的条件满足，业主委员会即可按照合同规定行使解除权。
三、法定解除
在符合法律规定的情形下，当事人也有权解除合同。具体包括但不限于以下几种情况：
- 因不可抗力致使不能实现合同目的：如自然灾害等不可抗力事件导致物业服务无法正常开展，合同目的无法实现时，双方均有权解除合同。
- 一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务：例如，物业公司明确表示不再履行安保、保洁等主要服务义务，或者以实际行动表明不履行时，业主委员会有权解除合同。
- 一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行：若物业公司拖延对小区公共设施的维修义务，经业主委员会催告后，在合理期限内仍未进行维修，则业主委员会可以依法解除合同。
- 一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的：如物业公司长期管理不善，导致小区环境脏乱差、安全隐患严重，严重影响业主正常生活时，业主委员会可以解除合同。
四、解聘物业的具体流程
若决定解聘物业，需遵循以下流程：
- 召开业主大会表决：根据《中华人民共和国民法典》及《物业管理条例》，解聘物业公司属重大事项，需由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。
- 审查物业合同：仔细阅读合同中关于合同终止、解聘程序、违约责任等条款，确保后续操作符合合同约定，避免违约风险。
- 书面通知物业公司：在业主大会决议通过后，业主委员会需在规定时间内以书面形式通知物业公司，明确解聘意愿、具体时间、交接准备等内容，并加盖公章。
- 监督交接工作：要求物业公司在约定期限内完成公共设施设备、环境卫生、安全保卫等工作交接，并交还物业管理用房、相关资料及预收的物业管理费用、公共收益等财物。业主委员会可组织监督检查，确保平稳过渡。
- 选聘新物业公司：通过招标、邀标等方式比较不同物业公司的服务质量和报价，选择最适合小区需求的物业公司，并签订新的物业合同，明确双方权利义务及服务标准等关键条款。
- 更新物业合同与备案：与新物业公司签订的合同需符合法律法规要求，并报相关部门备案。
五、注意事项
- 合法合规：解聘过程中需确保所有操作合法合规，避免侵犯业主或物业公司的合法权益。
- 咨询专业：建议在整个过程中咨询当地住建部门或向我咨询，以确保流程的准确性和合法性。
- 业主委员会：对于未成立业主委员会的小区，需先按照法定程序成立业主委员会后再进行解聘工作。
综上所述，物业合同的提前解除需要严格遵守法律规定和合同约定，以确保双方的权益得到充分保障。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的解约方式，并妥善处理相关事宜。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。